ADMINISTRATION PUBLIQUE : LE PRISP SOUTIEN L’ÉLABORATION DU RÉPERTOIRE INTERMINISTÉREIL DES MÉTIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE
Par Le directeur de cabinet du Vice-Premier Ministre, chargé de la fonction publique, de la réforme de l’Etat, du travail et de la sécurité sociale, monsieur Josias ITOUA–YOKA, a procédé, le 22 septembre 2020 à Kintélé, au lancement de l’atelier d’élaboration du répertoire interministériel des métiers, emplois et compétences de la fonction publique, grâce à l’appui logistique du projet des réformes intégrées du secteur public (PRISP).
Cet atelier qui se déroulera du 22 septembre au 02 octobre 2020 au centre des conférences internationales de Kintélé réunie une cinquantaine de cadres et agents du ministère en charge de la fonction publique dans le but de finaliser le projet de référentiel des métiers, des emplois et des compétences au sein de la fonction publique. Il sera question de collecter et analyser les informations nécessaires, d’enrichir le projet de répertoire interministériel des métiers, des emplois et des compétences avant sa validation.
Les participants à l’atelier sur le RIMEC
Dans son mot d’ouverture, le directeur de cabinet du Vice-Premier Ministre en charge de la fonction publique a remercié le partenariat du Gouvernement avec la banque mondiale par le truchement de l’unité de coordination du PRISP pour l’appui qu’elle ne cesse d’apporter à son ministère avant de rappeler aux participants l’intérêt de ce document attendu : « c’est un outil de base et un instrument de référence pour la gestion optimale des ressources humaines pour la réorganisation du travail, la gestion prévisionnelle des empois et compétences, le recrutement permanent, la mobilité fonctionnelle, géographique interne et externe, l’évaluation, la formation et promotion, l’optimisation du portefeuille des compétences ».
Il a également exhorté les participants à prendre une part active dans les travaux en groupe et aux échanges fructueux afin de bâtir une œuvre à la hauteur des attentes du Gouvernement et des usages de l’administration publique.
Cet outil référentiel permettra de pallier aux dysfonctionnements constatés dans l’administration publique congolaise occasionnés, entre autres, par l’absence des fiches des postes, des profils et des emplois des agents, avec pour conséquence la mauvaise utilisation des ressources humaines de l’Etat.
Notons que ce répertoire une fois élaboré fera l’objet d’une validation par les différentes administrations pour faciliter son déploiement dans le système intégré de gestion des ressources humaines de l’Etat (SIGRHE) dont le décret de création et d’organisation a été adopté le 03 septembre dernier en conseil des ministres.
Raymond NTI
Responsable communication du PRISP